الرواتب محاسبة مقابل الأسهم خيارات

لإضافة عنصر المخزون الخيار الرواتب: من القائمة القوائم في قراء، حدد قائمة بند الرواتب. حدد عنصر الرواتب. ثم انقر فوق جديد. حدد إعداد مخصص، ثم انقر فوق التالي. من قائمة نوع عنصر كشوف المرتبات، اختر مساهمة الشركة. حدد اسم جدول الرواتب (مثل خيارات الأسهم). حدد المزايا هامش كنوع تتبع الضرائب. في شاشة الضرائب، العناصر الوحيدة التي تحتاج إلى التحقق هي حجب الاتحادية وحجب الدولة المناسبة. ستحصل على نافذة توضح لك الضرائب التي لم يتم تحديدها. حدد نعم للحفاظ على التحديدات التي قمت بإجرائها. للحساب استنادا إلى الكمية، حدد لا. في إطار نوع الحد، انقر فوق إنهاء. إذا كان خيار الأسهم خاضع للضريبة على كل شيء، فإنه يجب الإبلاغ عنها في المربع 12 مع رمز V. لا يحتوي كويكبوكس على نوع تعقب ضريبي لهذا الرمز. مساعدة العملاء: سيكون لديك أيضا لإطلاق تعديل W-2. عملاء الخدمة الموجهة ذاتيا: تجاوز نموذج W-2 لإضافة رمز V في المربع 12 أو ملء التعليمات البرمجية والمبلغ يدويا بعد طباعة W-2. انتقل إلى الموظفين. إدارة قائمة بند الرواتب. وحدد عنصر الرواتب الجديد. حدد إعداد مخصص ثم انقر فوق التالي اختر إضافة من قائمة نوع بند الرواتب. حدد اسم جدول الرواتب (مثل خيارات الأسهم). حدد التعويض كنوع تتبع الضرائب. حدد التالي في شاشة الضرائب. لا يجب عليك إلغاء تحديد أي شيء في هذه النافذة. حساب على أساس الكمية يجب أن يتم اختيار كما لا. حدد إنهاء في إطار نوع الحد. الإبلاغ عن خيارات الأسهم في كشوف المرتبات: لأن العنصر نفسه هو مساهمة الشركة، إذا كان عليك إنشاء راتب مع الخيار الخيار الرواتب الخيار فقط، فإن النظام لا إنشاء 0 الدولار الاختيار (فإنه سوف تظهر المبالغ الضريبية في صالح والجلوس ، حيث أن هذا البند الرواتب هو خاضع للضريبة لتناسب والجلوس يمكنك 0 هذه إذا اخترت عدم تجاوز هذا، تحتاج إلى القيام الإجمالي الإجمالي). يجب أن يكون الراتب نفسه نوعا من بنود الرواتب الإضافية. للقيام بذلك، إنشاء عنصر إضافة الرواتب يسمى حساب، مع نوع تتبع الضرائب من التعويض. إضافة .01 باستخدام بند كشوف المرتبات حساب، وذلك باستخدام نفس البند الرواتب، أدخل سلبية .01 إذا اخترت أن يقدم خيارات الأسهم في المربع 12، مع رمز V: إنشاء شيك، والإجمالي سيكون الإجمالي من بيع الأسهم. سيقوم البرنامج ثم حساب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية سوف تحتاج إلى تطبيق فيت و سيت التي تم حجبها من قبل الخدمة الأخرى. صافي الاحتياجات لتتناسب مع صافي الموظف تلقى (وهذا سوف تحصل على ضريبة الضرائب على كشوف المرتبات، وعندما ترسل، ونحن سوف الخصم والدفع). قد ترغب أيضا في تطبيق بند خصم صافي لذلك لن يكون هناك صافي على هذا الاختيار، وكنت لا تكتب صافي للموظف جاء من الخدمة الأخرى لذلك كنت لا تريد شبكة لأنك لن تكون قادرا على التوفيق بين حسابك الجاري. العملاء المدعومة الرواتب: يرجى الاتصال بنا في نهاية السنة لتقديم حالة تعديل ل W-2 C. حاليا هناك تا تا ضريبة نوع التعقب الذي سيتم تطبيق التعليمات البرمجية V في المربع 12. كيفية حساب الأسهم الخيار إصدار من خلال الرواتب يمكن أن تكون المحاسبة عن خيارات الأسهم من خلال كشوف المرتبات صعبة. من المهم معرفة الأنواع المختلفة من خيارات الأسهم - خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة، أو إسو و نسو، على التوالي - وما هو نوع خيارات الأسهم التي منحت للموظف. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نفهم تماما الإجراء للمحاسبة لكل نوع والعلاج الضريبي لكل يختلف بشكل كبير، لكل من صاحب العمل والموظف، ويتطلب الاهتمام بالتفاصيل التي يتعين القيام بها بدقة. تحديد نوع الخيارات الممنوحة للموظف. خيارات الأسهم الحافزة (إسو أو خيارات الأسهم المؤهلة) هي نوع خاص من خيار الأسهم للموظفين التي لديها بعض المزايا الضريبية ويمكن منحها لموظف يخضع لقيود صارمة على التوظيف. ولا تتأهل خيارات الأسهم غير المؤهلة للمعاملة الخاصة الممنوحة لخيارات أسهم الحوافز، بل يتم الإبلاغ عنها من خلال كشوف المرتبات كتعويض عادي للموظف عند إصداره وممارسته. تحديد مبلغ الدخل (والخصم) الذي ينبغي الإبلاغ عنه. في وقت الإصدار، لا یتم الإبلاغ عن المنظمات الوطنیة للأمن القومي (نسو) کدخل إلا إذا کانت قیمتھا قابلة للتحدید بسھولة. إذا کانت قیمة المنظمات الوطنیة للأمن القومي قابلة للتحدید، فقم بالإبلاغ عن دخل الموظف بمبلغ قیمتھ الحالیة وحجب الضرائب ذات الصلة الدخل وضرائب العمل لأغراض الرواتب. وعلى نحو متبادل، يجوز لصاحب العمل أن يقتطع ذلك لأغراض ضريبية وقت منحه. بالإضافة إلى ذلك، فإن عنصر التعويض في المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي - محسوبا على أنه الفرق بين سعر الممارسة وسعر السوق في تاريخ الممارسة - يخضع للضريبة عند ممارسة الرياضة وينبغي الإبلاغ عن الدخل والضرائب على الرواتب حجب وفقا لذلك كما لو كان هذا المبلغ دفع للموظف نقدا. ومن الجدير بالملاحظة أن صاحب العمل يمكن أن يقتطع عنصر التعويض في الفترة التي يمارس فيها. احتفظ بسجلات قيمة الخيارات عند منحها، إن وجدت، والقيمة في تاريخ التمرين في حالة الحاجة إليها للرجوع إليها في المستقبل. لدى إيسوس العديد من القيود على التوظيف، ولكن لها السمة الضريبية الهامة لعدم الإبلاغ عنها كإيرادات للموظف في وقت الإصدار أو وقت التمرين. وبالتالي، بطرق معينة قد يكون إسو أكثر بساطة لإدارة لأغراض الرواتب، ولكن إذا تم إنهاء الموظف أو الاستقالة قد تعود الخيارات إلى حالة نسو وقيمتها اعتبارا من تاريخ المنح ستكون هناك حاجة لتقديم تقارير دقيقة عن كشوف المرتبات. اذكر دخل الموظف ألغراض ضريبية. يشير إلى الدخل الخاضع للضريبة من ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة في المربع 12 من النموذج W-2 باستخدام الرمز V. كما سيتم تضمين عنصر التعويض في الصناديق 1 و 3 (إن أمكن) و 5، ولكن ينبغي أيضا الإبلاغ بشكل منفصل في المربع 12 للإشارة بوضوح إلى مبلغ التعويض الناشئ عن ممارسة الهيئة الوطنية لمراقبة السلامة. وسوف يكون هذا بمثابة إثبات للخصم المقابل لمصروفات التعويض على كتب أصحاب العمل والعائدات الضريبية. التذييل 8B الإبلاغ تساعد هذه الوظيفة على توليد التذييل 8B من النموذج IR8A. في حالة وجود موظفين في الشركة، الذين مارسوا خيارات أسهمهم في السنة المالية الحالية، يجب أن تبلغ أرباحهم إلى حكومة سنغافورة. تبلغ عن المكاسب باستخدام التذييل 8B. التي ترسلها مع النموذج IR8A. وفقا للمتطلبات النظامیة، یتعین تقدیم التذییل 8B فقط للموظف الذي مارس خیارات أسھم الشرکات في السنة المالیة الحالیة. نهاية المذكرة. يمكنك إقران مختلف الموظفين خطط الخيار الأسهم التي تقدمها شركتك إلى الحكومة ما يعادلها المحدد خطط الخيار الأسهم. التقاط والحفاظ على المعلومات عن الأسهم الممنوحة للموظف باستخدام الخيار الأسهم - سنغافورة إنفوتيب (0739). على سبيل المثال، الحفاظ على: مخططات خيار الأسهم التي يملكها الموظف أسهم الشركة تاريخ منح الأسهم للموظف سعر منحة الأسهم السعر الذي مارس فيه الموظف خيارات الأسهم التاريخ الذي مارس فيه الموظف خيارات الأسهم توليد التذييل 8B. إذا كان الموظف قد مارس خيارات الأسهم في السنة المالية الحالية، وسجل إنفوتيب موجود لنفسه، فإن تقرير الدخل IR8A سنغافورة (RPCT8AR0) توليد التذييل 8B للموظف. المعوقات يمكنك أيضا تخزين المعلومات عن المكاسب الأسهم الموظف من خلال خلق نوع الأجور حسب الطلب مع فئة التقييم 7. في هذه الحالة، فإن تقرير الدخل IR8A سنغافورة (RPCT8AR0) طباعة فقط مكاسب الأسهم الموظف تحت القسم D8 من النموذج IR8A. ولن تولد التذييل 8B. توفر وظيفة الإبلاغ التذييل 8B التبديل المنطقي بين طريقة إنشاء أنواع الأجور المخصصة وطريقة استخدام الخيار الأسهم - سنغافورة إنفوتيب (0739). ولا يدعم النظام سوى طريقة واحدة من الضرائب في سنة مالية معينة. وإذا كان نوع الأجر المخصص موجودا حتى لفترة واحدة من كشوف المرتبات في غضون سنة مالية، فإن النظام لن يولد التذييل 8B.